Dismissal based on illness
DOI:
https://doi.org/10.17398/2695-7728.41.2392Keywords:
European Equality, discrimination, illness, health condition, disability, reasonable adjustments, nullity, unfair dismissal, terminationAbstract
This paper analyses the legal evolution of discrimination based on illness or health condition in the workplace, particularly with regard to dismissal. It highlights the need for an interpretation that guarantees rights and harmonises the right to equality and non-discrimination with the real situation of vulnerable workers. The objective is to guarantee their unimpeded access to employment and equal opportunities, thereby contributing to the establishment of an inclusive labour model that respects fundamental rights.
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