A DISCRIMINAÇÃO POR DOENÇA NA DEMISSÃO
DOI:
https://doi.org/10.17398/2695-7728.41.2392Palavras-chave:
Igualdad, discriminación, enfermedad, condición de salud, discapacidad, ajustes razonables, nulidad, improcedencia, despidoResumo
Este trabalho analisa a evolução jurídica da discriminação por doença ou condição de saúde no âmbito laboral, especialmente no despedimento. Destaca-se a necessidade de uma interpretação garantista que harmonize o direito à igualdade e à não discriminação com a situação real dos trabalhadores vulneráveis. O objetivo é assegurar o seu livre acesso ao emprego e a igualdade de oportunidades, contribuindo para consolidar um modelo laboral inclusivo e respeitador dos direitos fundamentais.
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